Dr. Karsten Beckmann – Psychologischer und systemischer Coach
Warum
ich
coache!
Warum entscheidet man sich nach 25-jähriger Karriere als Führungskraft in der Pharmaindustrie dazu, als Coach und Berater zu arbeiten?
In der Regel braucht es dafür ein einschneidendes Erlebnis — eine Erfahrung die den Unterschied macht. So war es auch bei mir.
Die Umsetzung einer Standortschließung mit harten, emotionalen Personalentscheidungen, Know-how- und Technologietransfer, paralleler Ertüchtigung eines zweiten Standorts — neues Team aufbauen, Recruiting, bauliche Maßnahmen, alles im laufenden Betrieb. In dieser Situation habe ich persönlich erlebt wie hochkomplex die Anforderungen an Führungskräfte sein können — und wie entscheidend die Führungskraft für das Gelingen von Transformationsprozessen und den Zusammenhalt von Teams ist.
Aber sind Führungskräfte darauf vorbereitet? Und wo finden sie Unterstützung in diesen Situationen?
Entscheidungen unter Druck treffen, Teams fachlich und emotional begleiten, Veränderungen moderieren und erklären — technisches Fachwissen allein reicht dafür nicht mehr aus. Was den Unterschied macht, ist die Fähigkeit zur Reflexion und ein tiefes Verständnis dafür was Menschen in unsicheren Phasen brauchen.
Das hat mich zur systemischen Coaching-Ausbildung geführt — nicht als Karrierewechsel, sondern als Erweiterung. Ich begleite heute Führungskräfte in der Life-Science-Industrie mit genau dieser Kombination: Branchenerfahrung und Coaching-Kompetenz.
Wenn du das kennst — lass uns sprechen.
Dafür stehe ich !
Unser Beitrag für die Gemeinschaft setzt Energien frei, mit denen wir unser Leben selbstwirksam und selbstbestimmt gestalten und unsere Ziele erreichen können.
Werte geben Orientierung und stiften Selbstwert.
Die eigene Sicherheit ist intrinsisch und erfordert ein Leben in voller Integrität mit den innersten Werten.
Wir haben immer die Wahl!
Die aktuelle Situation ist kein Schicksal, selbst in schwierigsten Lebenssituationen haben wir die Wahl wie wir damit umgehen.
Wir sind niemals nur Opfer einer Situation.
Der erste Schritt auf dem Weg zur Veränderung ist Verantwortung für das Hier und Jetzt und die Zukunft zu übernehmen
Jedes Individuum ist losgelöst von der aktuellen Situation und seinem Werdegang als Mensch bedingungslos wertzuschätzen.
Neue Themen erschließen, den Horizont erweitern, aktiv werden.
Nicht die Größe der Schritte ist wichtig, sondern dass wir in Bewegung bleiben, uns stetig weiterentwickeln.
Kommunikation ist äußerst komplex und Ausgangspunkt für viele Probleme und Konflikte.
"Aktives Zuhören“ ist ein wesentlicher Schlüssel.
Handeln - aber nicht noch mehr vom Gleichen - bedeutet neue Erfahrungen machen.
Diese neue Erfahrung mit all seinen Eindrücken verändert automatisch unser Denken und unsere Sicht auf die Dinge. Aus dieser neuen Perspektive heraus erwachsen neue Möglichkeiten und Lösungsstrategien.
Also, einen Schritt vor!
Neues Handeln erfordert neues Denken,
neues Denken erfordert neue Erfahrungen